PESTEN

Systematisch negatief gedrag gericht tegen één of meerdere werknemers.

WAT IS PESTEN EIGENLIJK?

Pesten is steeds terugkerend gedrag, waartegen iemand zich niet kan verdedigen.

Pestgedrag kan direct gericht zijn tegen de persoon.

Maar pesten kan ook minder direct zijn: zoals iemand isoleren, buitensluiten en negeren of roddelen, kwaadaardige geruchten, leugens en valse beschuldigingen verspreiden.

WAT ZEGT DE ARBOWET OVER PESTEN?

Pesten is "herhaald ongewenst negatief gedrag, waartegen iemand zich niet kan verdedigen. Dit kan (een combinatie zijn van) verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag.

Voorbeelden zijn het negeren, doodzwijgen of moedwillig buitensluiten van iemand, roddelen, vervelende en kleinerende opmerkingen maken, bewust zinloze taken of opdrachten geven.

Alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter, van een of meerdere werknemers (collega’s, leidinggevenden) gericht tegen een werknemer of groep van werknemers die zich niet kan of kunnen verdedigen tegen dit gedrag. Een belangrijk element aangaande pesten op het werk is de herhaling van die gedraging in de tijd. Het gaat bij pesten dus niet om een eenmalige gedraging. Dit gedrag uit zich op verschillende manieren maar in het bijzonder door woorden, gebaren, handelingen of bedreigingen. Deze opsomming is niet limitatief. Veelal is het doel van de dader om opzettelijk een andere persoon te kwetsen en te vernederen."

(uit de Memorie van Toelichting op wijziging van de Arbowet 1998 in 2006, artikelsgewijze toelichting, artikel 1, derde lid, onderdelen e en f)

PESTEN KAN ZICH UITEN IN O.A.

• grapjes maken ten koste van een ander
• vervelende opmerkingen maken
• beledigen of schelden
• openlijk terechtwijzen
• negeren of sociaal isoleren
• gebaren maken
• roddelen (verbaal pesten)
• knijpen, slaan
• kritiek uiten op iemands persoonlijke leven
• beschadigen van eigendommen
• doelbewust saboteren

Vaak gaat het overigens om een combinatie van deze vormen.